Elke ochtend staat Mustafacan Dilek (20) met een glimlach op. Niet omdat het moet, maar omdat hij graag naar zijn werk gaat. Via een stage bij SWB Gildebor ontdekte hij waar zijn talent ligt. Inmiddels heeft hij een dienstverband binnen beschut werk en werkt hij vol enthousiasme mee in het groenonderhoud. Zijn verhaal laat zien wat arbeidsontwikkeling kan betekenen.

Stap voor stap bouwen aan werk

Mustafacan kwam in 2024 in beeld bij SWB Gildebor via het Kentalis Maatman College. Tijdens zijn opleiding liep hij stage bij Gildebor in Delden. Daarna volgde een periode bij de Talenttuin/Groentuin, waar gewerkt werd aan zijn werknemersvaardigheden en arbeidsontwikkeling. Robin Posthumus, trajectcoach bij SWB Gildebor, begeleidde hem tijdens die periode. Toenmalig werkcoach Tori Qureishi verzorgde de dagelijkse begeleiding en aansturing. Maire Boers begeleidde vanuit haar rol van stage coördinator van het Kentalis Maatmancollege. “Tijdens zijn praktijkdiagnose zagen we dat Mustafacan zich goed ontwikkelde. Hij was gemotiveerd, bouwde zijn uren op en liet zien dat hij steeds constanter werd in zijn werk.” Op basis van die ontwikkeling werd een aanvraag voor Nieuw Beschut gedaan. Die aanvraag werd door UWV goedgekeurd. Sinds april 2025 heeft Mustafacan een dienstverband bij SWB Gildebor.

Een plek waar hij zich thuis voelt

Voor Mustafacan voelde de overstap naar Gildebor in Borne direct goed. “Ik ben hier helemaal op mijn plek. Ik voel me hier echt thuis.” Zijn werkdagen zijn afwisselend. Hij schoffelt, harkt, snoeit, plant en werkt met verschillende machines. Vooral het maaien en snoeien vindt hij leuk. “Ik werk graag met machines. Daar heb ik ook certificaten voor gehaald. Ik heb onder andere mijn certificaat voor de bosmaaier, Veilig werken langs de weg en LRH gehaald. Ik heb me hier echt ontwikkeld.” Die groei ziet ook uitvoerder Luuk Wennink. “Sinds ik Mustafacan ken, is hij rustiger geworden. Hij pakt instructies goed op en doet zijn best om te leren. Ook sociaal heeft hij grote stappen gezet. Ik ben ervan overtuigd dat hij uitgroeit tot een volwaardig groenmedewerker. Hij is echt een aanvulling op het team.”

Groeien op én naast het werk

Ontwikkeling zit niet alleen in het werk zelf. Mustafacan volgde ook de training Sterk in je Werk. “Toen ik van school naar werk ging, moest ik echt schakelen. Tijdens de training heb ik veel geleerd.” In de dagelijkse praktijk krijgt hij ondersteuning van voorman Jeroen Bergman. “Hij legt alles goed uit. Door hem kan ik nog meer groeien.” Ook buiten zijn werk blijft Mustafacan actief. Hij voetbalt en wandelt dagelijks met zijn moeder. Die balans helpt hem om energiek en vitaal te blijven.

 Wat is een indicatie Nieuw Beschut?

Sommige mensen hebben door een ondersteuningsvraag meer begeleiding of aanpassingen nodig op de werkvloer dan een reguliere werkgever kan bieden. Met een indicatie Nieuw Beschut kunnen zij werken in een omgeving waar die ondersteuning wel aanwezig is. Zo krijgen zij de kans om hun talenten te ontwikkelen en duurzaam aan het werk te blijven. Voor Mustafacan betekende die indicatie een belangrijke stap. “Ik ga elke dag met plezier naar mijn werk. Dan denk ik: yes, weer een leuke werkweek.”